دوره های تخصصی
این بهترین فرصت برای پیوستن به ما هست
اهداف به انسان حس کنترل میدهند
افراد بی هدف ابزار انسانهای هدفمند خواهندشد
روشهای و مدلهای هفگذاری:
OKR
MBO
ABC
ABB
WOOP
اصول مهم در تفکر سیستمی
شش عامل مؤثر بر عملکرد افراد
پژوهش آینده و تفکر آینده پژوهانه ابزاری است که هر مدیری برای بقا در دنیای پرتلاطم کسب و کار امروزی به آن نیاز دارد.
اهداف درآینده پژوهی:
ایروین و مارتین اهداف آینده نگاری به شش دسته اصلی ذیل تقسیم می نمایند :
۱- تعیین جهت
۲-تعیین اولویت
۳- ایجاد یک هوش آینده نگر
۴- ایجاد اجماع
۵- حمایت و پشتیبانی
رهبران موفق با دارا بودن پنج ویژگی رهبری میکنند:
برند شخصی یعنی: دیگران چه تعریفی از شما دارند؟
آدمها نمی دانند به چه چیزهایی نیاز دارند
ولی وقتی به آنها می رسند، تعجب می کنند
که چگونه بدون آن زندگی کرده اند
انواع رویکردها به موضوع برندینگ شخصی
همه آنان که در مورد برندینگ شخصی صحبت کرده اند…
مدیریت شخصی، مهارت های زندگی و روانشناسی ارتباطات
• راهکارهای موفقیت در زندگی و کسب و کار
• شخصیت شناسی، تحلیل توصیه های متناسب برای بهبود زندگی
• هویت سازی و برنامه ریزی با رویکرد برندینگ
• شبکه های اجتماعی )حضور و تولید محتوا در شبکه های اجتماعی(
• عوامل رفتاری و ظاهری )زبان بدن، مهارتهای کلامی و ارتباطی(
…• و مدلهای ایرانی! )سطحی نگری، تشویش افکار عمومی و(
یافتن اشتراکات در مذاکره و تاکید بر آنها بسیار مهم است. پس از پیدا کردن نقاط اشتراک شنیدن نظر طرف مقابل و مذاکره در مورد آنها گام بعدی در مذاکره است.
دو مسیر شغلی اصلی:
مدیران سازمان را باید ساخت، چرا که آنها متولد نمیشوند.
مدیریت بر مبنای فعالیت (ABM)
وظایف مدیریت بر مبنای فعالیت
فرآیند استعدادیابی در سازمان نباید بازنده داشته باشد. افراد در هر فرآیند استعدادیابی نباید احساس عقب ماندن یا باختن کنند.
ارزیاب استعداددر سازمان باید دارای مقبولیت عام باشد.
افراد شرکت کننده در فرآیند استعدادیابی باید از نتیجه ضعف ها و قوت های خود آگاهی یابند.
خزانه استعداد دو کاربرد دارد. نخست در فرآیند جانشین پروری قابل رجوع است. دوم، نیازهای آموزشی نیروی انسانی را نمایان میکند.
در صورت تمایل به حضور در هر کدام از دوره ها، فرم ذیل را تکمیل نمایید.
در زمان شروع اولین دوره با شما تماس خواهیم گرفت.
