استعدادیابی و جانشین پروری
دو مسیر شغلی اصلی:
استعداد یابی در مورد گروه دوم مورد اهمیت است.
پیتر دراکر:
در صورت تمایل به حضور در دوره استعدادیابی و جانشین پروری، فرم ذیل را تکمیل نمایید.
در زمان شروع اولین دوره با شما تماس خواهیم گرفت.
سه نشانه دارا بودن استعداد
با عملکردها و رفتارهای غیر رضایت بخش چه باید کرد:
ابتدا باید به ریشه‌یابی عملکرد و رفتار پرداخت. بطور کلی هر رفتار یا عملکرد غیررضایت بخش ممکن است ۳ ریشه اصلی داشته باشد:
بدیهی است با توجه به ریشه اصلی مشکل باید یکی از سیاست های زیر را برای ارتقاء عملکرد و بهبود رفتار بکار گرفت:
فلسفه ارزیابی عملکرد تفاوت گذاری است.
توصیه های برای بهبود ارزیابی عملکرد:
کارهایی که پس از ارزیابی عملکرد باید انجام شود:
ریشه های عملکرد نامطلوب کارکنان
ریشه های عملکرد نامطلوب کارکنان را میتوان شامل موارد زیر نیز دانست:
اقداماتی که بعد از ارزیابی عملکرد باید انجام شود
